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凝聚骨干力量,共创美好未来
[2024-09-18]

——鹤祥包装2024年中秋班长及骨干人员座谈会


秋风送爽,情聚中秋。2024年9月14日,在中秋佳节即将到来的美好日子里,公司在办公楼一楼大会议室召开了中秋班长及骨干人员座谈会。公司领导及财务部黄经理与各部门班长及骨干人员齐聚一堂,共庆佳节,共叙情谊,共谋发展。

座谈会伊始,行政总监黄总呼吁大家珍惜公司这个赖以生存的平台,心怀感恩之情,感恩公司。同时,黄总强调骨干们要充分发挥重要作用,稳打稳扎,迎难而上,为公司的发展贡献智慧和力量。黄总的精彩讲话为座谈会拉开序幕。

郑总发表讲话:今年在马总、徐总及营销部的齐心协力、共同努力下,公司订单不断攀升,带来了生产任务的不断加重,尤其是一线员工,在7、8月高温高产月期间,克服重重困难,战高温、夺高产,与生产机台人员并肩作战、加班加点从“五一”后一直小礼拜倒班连续生产,为完成生产任务付出了巨大努力。郑总向大家致以诚挚的问侯和衷心的感谢,并为大家送上中秋的美好祝福。

随后,常务副总徐总发表重要讲话。徐总强调,骨干人员是在工作中不断付出、持续成长起来的,是团队的中流砥柱,拥有专业技能和高尚职业素养,更是团队的稀有资源,公司理应给予足够的关爱和重视。

徐总指出,公司需构建良好的沟通渠道,行政部要加强人力资源建设,以充分发挥骨干潜力,这对企业的持续发展和生存至关重要。在对骨干的激励方面,要保持六个通道:其一,了解需求,包括骨干对企业规划发展和薪资待遇的需求,他们作为中坚力量,是企业不可或缺的人才。其二,时刻关注工作环境和团队氛围,了解骨干对企业规划的不同预期和想法,通过各种渠道了解他们工作状态。行政部应定期举办团队活动,提升骨干与公司管理层的凝聚力。其三,提升骨干技能和职业素养,使其不断进步。其四,对骨干的付出和贡献给予待遇、晋升通道等方面的规划。其五,建立激励机制,为骨干创造机会,制定清晰的职业发展规划,明确晋升、发展路径和时间表。其六,团队要时刻保持持续改进,转换思维、变换角度考量并积极主动解决工作中的问题。

徐总同时还提到,骨干以及党员更应发挥模范带头作用。比如在4.29 暴雨抢险中,在企业面临危机的关键时刻,骨干们、党员们挺身而出的身影历历在目,令人感动。在高温酷暑下,复合车间员工坚守岗位,不惧炎热,奋力拼搏,令人敬佩。员工们的辛勤付出,马总等公司领导看在眼里、痛在心里。一直以来,公司在改善复合车间工作环境方面从未停止努力,想方设法为员工打造一个更加舒适的工作环境……近一年以来,经过大家的共同努力与持续改进,公司各项工作皆有显著改善。公司在客户心中的形象也发生了重大转变,赢得了“执行力强、勇于担当”的美誉,为公司开拓市场奠定了良好的基础,开创了有利局面。徐总明确表示,在逆势中,鹤祥平台能坚强生存实属不易,作为在一个“米袋子”吃饭的鹤祥人,要时刻保持有效沟通,做正和博弈,先做人—做好人,再做事—做好事,与人为善,懂得感恩,各级领导班子必须以身作则,高风亮节,一身正气传递鹤祥正能量。值此中秋佳节来临之际,徐总借此机会祝愿大家中秋快乐、阖家幸福。

之后,班长及骨干人员代表发言,大家围绕工作中的问题、未来的工作开展的信心和决心、对公司发展的建议畅所欲言,共同为公司的发展出谋划策,从他们的话语中,深刻感受到了大家对公司的深厚感情以及对公司未来的坚定信心。

此次座谈会以相互沟通、正向激励的形式展开,不仅增进了公司领导与骨干人员之间的沟通交流,也为公司未来发展凝聚了力量。相信在班长及骨干人员以身作则、模范带头作用下,鹤祥一定会越来越好,共同书写公司发展的新篇章。

 

 

 

图文编排:吴赛莎

审校:黄令/郑涛

审批:徐劲


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